mg网址:发现工资仍然按照试用期工资标准发放

在实际工作中，一些工人多次被雇主同意试用期。2022年3月，杨咪咪加入福州一家公司，从事运营客户服务。劳动合同规定试用期为3个月。2022年6月，杨咪咪顺利成为正式员工。

今年1月底，杨咪咪调任用户运营岗位。虽然她已经是正式员工，但她被要求重新计算三个月的试用期，她的工资按正式员工的80%计算。mg网址

“我当时提出了反对意见。我去年成为正式员工。用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但人事部门坚持认为，如果职位性质发生变化，试用期需要重新计算。”杨咪咪解释说。

看到公司如此“任性”，杨咪咪立即递交辞呈，并于今年3月底正式辞职。今年4月，杨咪咪收到公司发给她的3月份工资，发现工资仍然按照试用期工资标准发放，于是她立即申请了劳动仲裁。经仲裁庭调解，公司补足了杨咪咪今年2月至3月的工资差额，并提供了赔偿。

《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。熊星星强调，这一规定与工人的职位无关。“无论员工的工作岗位或工作要求如何变化，雇主都不能与员工再次设定试用期。”

“如果由于工作岗位的变化，员工的试用期可以重新约定，那么在实践中，雇主可能会通过不断的工作调动，将员工留在试用期。这显然是不公平和不合理的。”熊星星解释道。

此前，北京市法院公布的一份劳动争议案显示，陈先生于2018年6月加入某工程公司，一直工作到2020年12月。在继续雇佣工人的同时，工程公司与陈先生签订了五份劳动合同，每一份合同的期限都在三年以上，并同意了五次试用期。